Il Prestito con Delega è la formula di finanziamento che va ad affiancarsi alla Cessione del Quinto, per questa ragione è detto anche “Doppio del Quinto”. Semplificando, è il prestito in più. Difatti, lo si può richiedere anche se nel frattempo si ha un altro finanziamento in corso, senza particolari motivazioni. Può essere utilizzato da tutti i dipendenti e medici di base che abbiano bisogno di ottenere ulteriore liquidità per i loro progetti, senza dover fornire garanzie personali o di terze persone.
Presenta le stesse caratteristiche della Cessione del Quinto, ma accompagnandosi a quest’ultimo, offre la possibilità di ottenere rate mensili che possono arrivare fino a due quinti (ovvero il 40%) dello stipendio.
Cosa si intende per Prestito Delega in Convenzione?
Il prestito con delega può essere proposto ai dipendenti di Amministrazioni Statali o Pubbliche (in alcuni casi anche Private o Parapubbliche). In generale viene preventivamente sottoscritta un‘apposita convenzione tra l’Amministrazione da cui dipende il lavoratore e l’Istituto Bancario Erogante.
Tale convenzione è sinonimo di trasparenza , affidabilità e spesso convenienza , in quanto nella maggior parte dei casi la convenzione prevede l’applicazione di tassi particolarmente vantaggiosi per tutti i dipendenti dell’ Amministrazione convenzionata.
La Convenzione, infatti, può prevedere che il TAEG, (Tasso annuo Effettivo Globale) ovvero l’ indicatore economico finale dell’ effettivo costo del Finanziamento, non solo sia inferiore al Tasso Usura Trimestralmente definito da banca d’ Italia, ma addirittura che sia il 6% o addirittura l’ 8% inferiore al tasso determinato trimestralmente dalla Banca d’Italia.
Ciò si traduce nel vantaggio per il dipendente di ricorrere ad un finanziamento che abbia condizioni economico-finanziarie assolutamente competitive sul mercato.
Cos’è il prestito delega?
Il Prestito con Delega si avvale della possibilità di chi vanta un credito, di cederlo a terzi, a titolo oneroso o gratuito, anche senza il previo consenso del debitore.
Poiché la retribuzione rappresenta, appunto, un credito, ogni lavoratore può contrarre il Prestito con Delega concordando di estinguerlo cedendo alla Banca erogante una quota del suo stipendio.
La rata è comprensiva di tutte le spese e non può mai superare un quinto dello stipendio netto.
L’assicurazione, prevista per legge contro il rischio vita ed i rischi diversi di impiego del cliente, è compresa nella rata Mensile.
Il Prestito con Delega può coesistere con altre trattenute in busta paga, cessioni del Quinto ed altre trattenute, quali: assicurazioni, pignoramenti verso terzi o pignoramenti per Alimenti, purché la somma delle trattenute non superi il 50% dello stipendio netto.
Un Prestito con Delega può essere sia rinegoziato anticipatamente recuperando gli interessi non maturati, oppure estinto anticipatamente in qualsiasi momento.
L’istruttoria per accedere a questo tipo di finanziamento è curata dall’inizio alla fine da un nostro Consulente. Il cliente può rilassarsi: la richiesta è molto semplice
Assegno Circolare Non Trasferibile intestato al dipendente, oppure bonifico direttamente sul proprio conto corrente bancario.
Queste le possibili dilazioni:
mesi
mesi
mesi
mesi
mesi
mesi
mesi
mesi
mesi
La rata è comprensiva di tutte le spese e non può mai superare un quinto dello stipendio netto.
L’assicurazione, prevista per legge contro il rischio vita ed i rischi diversi di impiego del cliente, è compresa nella rata Mensile.
Il Prestito con Delega può coesistere con altre trattenute in busta paga, cessioni del Quinto ed altre trattenute, quali: assicurazioni, pignoramenti verso terzi o pignoramenti per Alimenti, purché la somma delle trattenute non superi il 50% dello stipendio netto.
Un Prestito con Delega può essere sia rinegoziato anticipatamente recuperando gli interessi non maturati, oppure estinto anticipatamente in qualsiasi momento.
L’istruttoria per accedere a questo tipo di finanziamento è curata dall’inizio alla fine da un nostro Consulente. Il cliente può rilassarsi: la richiesta è molto semplice.
Assegno Circolare Non Trasferibile intestato al dipendente, oppure bonifico direttamente sul proprio conto corrente bancario.
